Хороша ли зарплата «в конверте»?

Неформальная занятость представляет собой серьёзную проблему для нашего общества. Актуальна она и для нашего муниципального образования. В Арзамасском районе борьбу с этим асоциальным явлением координирует муниципальное управление экономики, инвестиций и жилищной политики.

– Ежемесячно мы проводим заседания рабочей группы, на которые приглашаются работодатели, у которых наблюдаются факты, свидетельствующие о неформальной занятости, – говорит начальник управления Д.И. Митрофанов. – Несмотря на проводимую работу, неформальная занятость продолжает выявляться. А это значит, что люди, занятые в производстве, лишены возможности иметь социальную и правовую защиту. Не желая платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают оплату за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.

Подобные схемы позволяют организациям и недобросовестным предпринимателям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в том числе на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Это ухудшает социальное обеспечение работников, ведь от данных отчислений зависят размер будущей пенсии, оплата больничных листов (в том числе по беременности и родам), возврат подоходного налога при приобретении жилья или затратах на лечение и обучение.

Кроме того, из налоговых отчислений формируется бюджет, средства которого идут на строительство детских садов, школ, больниц, спортивных сооружений. А неформальная занятость приводит к тому, что недобросовестные работодатели, выплачивая работникам заработную плату в «конверте», лишают и общество социальных гарантий.

– Работодатели должны осуществлять свою деятельность в рамках правового поля: соблюдать законодательство, заключать трудовые договора с работниками, выплачивать заработную плату не ниже минимальной, установленной в регионе, – говорит Д.И. Митрофанов. – На 2015 год в Нижегородской области минимальная зарплата установлена в размере 7800 рублей. Но даже эту сумму не каждый работодатель готов легализовать. Практика показывает, что совместными усилиями можно навести порядок, можно убедить людей работать, не нарушая закон. Большинство работодателей после проведения разъяснительной работы оформляют работников надлежащим образом. Но очень важно, чтобы и сами работники понимали, что оформление трудовых договоров – это гарантия их будущего.

Жителей района мы призываем более ответственно подходить к вопросам трудовых отношений, а по всем возникающим вопросам, касающимся сферы трудового законодательства, предлагаем обращаться в управление экономики, инвестиций и жилищной политики по телефону горячей линии 8 (83147) 7-13-50.

 

 

 

 

30 Окт 2015
Д. Данилов

Экономика

Ещё