Программа «Команда правительства»

Глава Нижегородской области Г.С. Никитин презентовал работу региональной программы по открытому отбору высокоэффективных управленцев «Команда правительства». Планируется, что с помощью этого проекта будут отбираться кандидаты на ведущие должности в государственные и муниципальные органы власти, а также формироваться кадровый резерв.

В этот день был запущен hr-портал, портал государственной и муниципальной службы Нижегородской области, который призван обеспечить на совершенно новом уровне управление жизненным циклом карьеры муниципального и государственного служащего. Он обеспечит полную информированность кадровых служб о потенциальных перспективных кандидатах, которые есть в их ведомстве или в соседних районах и даст возможность любому активному гражданину заявить о себе, предложить свои идеи, свои услуги для работы в правительстве Нижегородской области, в муниципальных образованиях, соответствующих структурах.

Портал «Команда правительства» www.hr.government-nnov.ru – это уникальное цифровое решение по подбору, оценке и развитию управленческих кадров органов государственной власти. Предполагается с его помощью проводить конкурсы на замещение конкретных должностей как в правительстве, так и в муниципалитетах, формировать на его базе управленческий резерв кадров.

– Для дальнейшего развития данного инструмента мы подписали соглашение о сотрудничестве между РАНХиГС, Центром стратегических разработок и Ассоциацией муниципальных образований, чтобы работа шла по целому ряду направлений, чтобы наш опыт использовался федеральными структурами, которые активно задействованы в реформе системы государственного управления, – сообщил глава региона.

По словам Г.С. Никитина, руководители всех уровней теперь будут видеть, кто и какими обладает качествами, и с помощью объективных данных смогут принимать решения о дальнейшем карьерном продвижении. Портал продолжает дело, начатое импульсным проектом «Лидеры России», который показал огромный интерес молодых управленцев к тому, чтобы заявить о себе в рамках государственной службы, проявить себя. Цель его – формирование единой, постоянно действующей базы данных перспективных управленцев с акцентом на тех, кто сейчас работает на муниципальной или государственной службе.

Участниками программы смогут стать граждане России в возрасте от 25 до 50 лет, с высшим образованием, наличием управленческого стажа не менее трех лет и отсутствием судимости. Место жительства значения не имеет. После регистрации на портале участник проходит тесты, например на уровень IQ, математические способности, знание русского языка, географии. Затем специалисты проверяют рекомендации, указанные в анкете.

Первые итоги программы будут подведены уже в сентябре.

Напомним, что по итогам встречи В.В. Путина с выпускниками программы развития кадрового управленческого резерва, получившими назначения на должности врио ряда субъектов РФ, которая состоялась 25 апреля, глава Нижегородской области Г.С. Никитин заявил о том, что Нижегородская область готова к  внедрению новых принципов кадровой политики, и на региональном уровне  необходимо создать  механизм кадрового отбора, позволяющий кандидатам не просто открыто претендовать на посты в органах власти, но и развиваться, приобретать новые компетенции.

 

18 мая 2018

Общество и политика

Ещё